时间:2022/8/25来源:本站原创 作者:佚名 点击: 61 次

近年来,盘州市坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针,以“敢调解、能调解、善调解”的思路,基层劳动人事争议调解组织建设从无到有、从有到优、从量变到质变有序推进,有效发挥了化解劳动争议“第一道防线”作用。

年以来,盘州市27个乡(镇、街道)成立了劳动人事争议调解中心,贵州紫森源集团仲恒煤矿、盘县洒基镇荣祥煤矿成立了企业劳动争议调解委员会,教育、卫健等行业成立了行业调解组织。截至目前,全市共有基层劳动人事争议调解组织31个,共有调解员60人。

“两个平台”强化调解提升服务水平。劳动争议双方当事人可通过“互联网+调解”平台的网络服务渠道反映纠纷,调解组织依据劳动法律法规及有关政策通过平台组织双方进行调解,实现群众“就近就地”“线上线下”维权,既减少当事人少跑路及相应诉讼成本,又有利于发现劳动关系领域的矛盾,达到对矛盾“早发现、早预防、早化解”的效果。变通办案思路,创设“移动仲裁庭”线下调解平台。调解仲裁进入乡镇、街道、厂矿、企业,为劳资双方现场仲裁开辟“绿色通道”,专人专项安排调解,打通服务群众“最后一公里”,切实解决劳资双方矛盾纠纷,为构建和谐劳动关系发挥了重要作用。

“三项定期”提升基层调解组织效能。定期指导基层劳动争议调解组织规范化建设,充分发挥基层调解组织预防调解的职能,达到构建和谐稳定劳动关系的效果。定期培训调解员,树立“敢”调解的信心,加强“能”调解的底气,在工作实践中把理论与实际相结合,达到知行合一、学以致用的效果,提升调解员“善”调解的能力。定期回访案件,跟踪了解各乡镇及企业调解案件成功率,对于双方约定的权利、义务到期后未履行的,依法告知维权渠道,未调解成功的及时掌握动向,避免矛盾升级,确保了调解工作的阳光透明。

基层劳动人事争议调解工作结出硕果——年,红果街道劳动人事争议调解中心被省人社厅授予全省先进调解组织,年获全省首批基层金牌调解组织称号,年获全国年度工作突出基层劳动人事争议调解组织的联合通报表扬。

下一步,盘州市将继续开展高质量基层劳动争议调解工作,最大限度把矛盾化解在源头,化解在基层,努力构建新时代劳动关系的和谐稳定,为“平安盘州”建设努力奋斗,并以红果街道办事处劳动人事争议调解中心为板样,推动盘州市基层劳动争议调解工作更上新台阶。(花林记者宋迪)

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