为进一步加强干部队伍建设，着力打造一支政治素质高、履职能力强、廉洁高效的职业化社区干部队伍，经街道党工委研究，决定面向社会公开自主招聘社区专职工作人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、招聘职位及人数

社区专职工作人员为街道劳动合同制用工人员，不占用机关事业单位编制，主要从事社区相关工作。本次拟招聘社区专职工作人员13名，分别是澳门路社区1名、长征社区2名、宁波路社区1名、松庄社区3名、北新社区1名、南京路社区1名、茅草西社区1名、乌江恬苑社区3名。

二、招聘对象及条件

1.大学专科及以上学历人员。截止年12月23日，若有3年及以上村（社区）干部或社工工作经历的，学历可放宽到中专（高中）及以上(需由所在单位提供相关证明)。

2.年龄在18周岁以上（年12月23日以前出生），35周岁以下（年12月23日以后出生）；截止年12月23日，有3年及以上村（社区）干部或社工工作经历的，年龄可放宽到不超过45周岁（年12月23日以后出生）(需由所在单位提供相关证明)。

3.拥护中国共产党的领导，热爱祖国和人民。

4.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和社会公共道德，无党纪、政纪处分及刑事处罚记录。

5.具有符合职位要求的工作能力，身体健康。

以下人员不得报考：

1.截止年12月23日在读的全日制非届毕业生。

2.正在立案审查或受过治安处罚、刑事处罚的人员。

3.被开除公职的人员或辞退未满5年的人员。

4.违反计划生育政策被处罚过的人员。

5.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的。

6.法律规定不得聘用的人员。

三、聘用期待遇

社区专职工作人员报酬由基础报酬、岗位报酬、绩效报酬、年度考核奖励等四部分构成，并建立报酬正常增长机制;报酬由街道发放。

1.基础报酬：元/月。

2.岗位报酬：元/月。

3.绩效报酬：绩效报酬为每月元，分为基础绩效(元)和奖励绩效(元)。基础绩效每月经街道考核后发放，奖励绩效每年年底经街道综合考核后兑现。具体考核标准由街道负责制定并组织实施。

4.年度考核奖励：年度考核为“合格”以上等次的(具体考核办法由街道制定)，街道可视情况给予一次性奖励，奖励标准参照《汇川区村党组织书记（村主任）激励保障机制实施办法（试行）》（汇组通〔〕4号）规定的标准执行。

5.其他保障：依法参加社会保险。

6.报酬增长机制：结合汇组通〔〕5号文件精神，对获得连任连聘的，从次年开始，每月基础报酬增加元;结合黔组通〔〕25号文件精神，对获得省级点名表彰、连续2年获得市级点名表彰或连续3年获得区级以上点名表彰的，从次年开始，月基础报酬增加元。

四、招聘方法和程序

（一）方法

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、考试、考察、择优聘用的方式进行。

（二）程序

此次公开招聘社区专职工作人员的基本程序为：发布招聘简章、报名与资格初审、考试(笔试、面试)与资格复审、体检、考察、公示、办理聘用手续。

1.发布公告：在汇川区人民政府网（