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　　为进一步拓宽选人用人视野，改善领导班子专业结构，促进企业转型升级，贯彻德才兼备、以德为先的用人基本原则，坚持公开、公平、公正的用人导向，根据《市委组织部、市工业和信息化局关于进一步规范市属国有企业选聘高级管理人员的指导意见》规定，经市委组织部批准，六盘水市农业投资开发有限责任公司（以下简称“市农投公司”）面向社会公开选聘1名总农艺师，现将有关事项公告如下：

　　一、选聘岗位、职责、薪酬待遇

　　（一）选聘岗位及名额

　　市农投公司1名总农艺师。

　　（二）岗位职责

　　1.负责制定公司的技术工作计划或规划，制定技术措施；主持或参与科学试验及新成果引进试验和新技术推广工作，解决生产中的技术问题，并对实验结果和推广效果进行分析，做出结论。

　　2.对下属基地公司提出生产和科学技术上应采取的技术措施，解决生产中技术问题。

　　3.利用专业知识来解决农业问题并提高农产品之生产与农场之工作效率;对基地病虫害进行防治。

　　4.完成市农投公司党委会、董事会、总经理办公会交办的其他工作。

　　二、选聘的基本条件与聘任资格

　　（一）基本条件

　　1.拥护中国共产党领导，拥护社会主义基本政治制度，坚持社会主义办企方针；

　　2.具有良好的政治素质和职业素养，自觉维护企业和职工权益，遵纪守法，勤勉尽责，廉洁从业；

　　3.坚持维护党的民主集中制，顾大局识大体，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一起工作；

　　4.具有较强的文字功底、战略决策能力和经营管理能力，熟悉农业技术方面的工作，沟通协调能力较强，熟悉现代企业经营管理，熟悉企业运作模式。

　　（二）聘任资格

　　1.具有中华人民共和国国籍，年龄在50岁以下(年1月1日以后出生)；

　　2.大学本科及以上学历，具有一定的经营管理能力，农学类专业，具有农业相关专业领域国家相关行业管理部门颁发的中级以上执业资格或职称证书，具有6年以上工龄及4年以上行政事业单位或国有企业工作经历，履职记录良好，工作业绩突出；

　　3.具有正常履行职责的身体条件；

　　4.符合任职回避的有关规定。

　　（三）有下列情形之一者不得报名

　　1.曾受过司法机关刑事处罚的；

　　2.处于党纪政务处分规定的提拔使用影响期内的；

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

　　4.其他不宜报名参加的。

　　三、选聘程序

　　(一)报名

　　1.信息发布

　　在六盘水市人民政府网站、凉都先锋（凉都组工）网站、凉都人事人才网站、六盘水市工业和信息化局网站、市农投公司网站等公众平台公开发布选聘公告，公告发布时间为30个自然日，自信息发布之日起计算。

　　2.报名办法

　　公告自信息发布之日起30个自然日内，通过电子邮件方式，报名人员将本人近期白底电子照片、身份证、学历学位证书、专业技术职务（职业资格）证书、市农投公司公开选聘总农艺师报名登记表等资料电子版打包，发送发送至lpsnytz

　　报名结束后，通知报名人员携带身份证、学历学位证书、专业技术职务（职业资格）证书、工作经历证明原件，到市农投公司进行资格复审和网上认证，对符合资格条件的初步人选提出建议。

　　（三）确定考察对象

　　对初步人选采取面试评审方式进行能力素质评估，由选聘工作领导小组根据选聘的基本条件和聘任资格制定能力素质评估方案组织面试评审。面试评审组成人员由选聘工作领导小组研究确定，实行现场评分制，根据初步人选得分排名取前3名作为拟考察对象，经市农投公司党委主要领导与市工业和信息化局党委主要领导及市纪委市监委第七派驻纪检监察组主要领导充分沟通后确定考察对象，实行差额考察。

　　(四)组织考察

　　由选聘工作领导小组组织成立考察组，制定考察工作方案，发布考察预告，对考察对象进行考察。全面了解考察对象的政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

　　(五)确定提名人选

　　选聘工作领导小组根据考察情况向市农投公司党委汇报，市农投公司党委充分讨论后等额提出提名人选，通过六盘水市人民政府网站、凉都先锋（凉都组工）网站、凉都人事人才网站、六盘水市工业和信息化局网站、市农投公司网站等公众平台面向社会进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，公示结果不影响聘任的，在市农投公司党委会决定聘任之前，报市工业和信息化局党委审批。

　　(六)董事会决定

　　市农投公司董事会按有关程序决定聘任人选。

　　(七)办理聘任手续

　　由市农投公司履行聘用手续，签订聘用协议。聘任文件在签订后5个工作日内报市委组织部、市工业和信息化局党委备案，任职时间以聘用协议中的聘用时间为准。

　　四、选聘人员管理

　　（一）考核评价管理

　　对选聘的总农艺师实行年度考核评价和任期考核评价，由市工业和信息化局和市农投公司党委联合组织实施。年度和任期考核评价主要是根据聘用协议上约定的岗位职责和工作目标，考核其政治表现、履职情况、工作目标完成以及廉洁从业情况，确定考核评价结果。

　　（二）实行差异化薪酬制度

　　由市农投公司与应聘人员参照市农投公司现任同层次高级管理人员薪酬标准协商薪酬方案，报市工业和信息化局党委审核备案，根据考核结果兑现薪酬。

　　（三）实行聘任制

　　选聘的市农投公司总农艺师任期限每届聘任期为3年，聘任期满聘任关系自然解除。如需续聘，由市农投公司党委根据任期考核评价结果和下一任期经营目标，按程序报批后重新聘用。

　　（四）档案管理

　　对选聘的市农投公司总农艺师，实行契约化管理，选聘前为市农投公司干部职工的，保留其原干部管理层次；市场化选聘的总农艺师的人事档案交由人才服务中介机构保管。

　　（五）实行常态化退出机制

　　凡出现下列情形的，市农投公司总经理予以解聘，并在作出解聘决定后报市委组织部、市工业和信息化局党委备案。

　　1.经市农投公司党委考核未完成目标任务，不能胜任工作的；

　　2.聘期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的；

　　3.身体状况不能胜任岗位工作需要的；

　　4.个人提出辞职请求的；

　　5.聘期内发生违纪违法行为的；

　　6.市农投公司党委认定的其他应予以解聘的情形。

　　面向社会公开招聘的市农投公司总农艺师，经考核不能胜任工作而被解聘的，解除劳动合同；其中，选聘前为市属国有企业干部职工的，可以降职使用，在市农投公司内安排其他适当工作，不同意市农投公司另行安置方案的，解除劳动合同。选聘的总农艺师要求离职的，需提前3个月通知市农投公司，双方按照聘用协议解除劳动合同。

　　五、其他

　　本《公告》由市农投公司人力资源部负责解释。

　　联系人：汤淑云?黄钰尧

　　联系—

　　联系邮箱：lpsnytz

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