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一、组织领导

为加强对此次引进招聘工作的领导，成立医院00年省内外高校引进招聘紧缺急需专业技术人才工作领导小组(以下简称引进招聘领导小组)。

二、基本原则及程序

本次引进招聘工作在引进招聘领导小组的领导下，采取考核学生在校成绩与面试相结合的办法，公开引进招聘条件、程序、结果，实行公开、平等、竞争、择优原则。按照公布岗位职位、宣传发动、高校现场报名或网络投递简历、审查资格条件、现场面试或网络面试、确定引进人才名单、签订协议，学生取得毕业证、学位证后经体检、考核、公示，人事部门行文聘用，用人单位签订正式事业单位人员聘用合同的程序进行。

三、招聘计划

本次引进招聘计划数为5名(事业编制)。具体岗位计划数见附件1《医院00年高校引进招聘紧缺急需专业技术人才职位表》。

四、招聘范围及条件

(一)招聘范围

1.全日制二类本科及以上学历(限应届毕业生)，药物制剂岗位可放宽至往届生(以下简称“Ⅰ类人员”);

.全日制本科及以上学历，具有执业医师资格或住院医师规范化培训合格的专业技术人才(以下简称“Ⅱ类人员”);

3.全日制硕士研究生及以上学历的专业技术人才(以下简称“Ⅱ类人员”);

4.全日制本科且具有中级及以上职称的专业技术人才(以下简称“Ⅱ类人员”)。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

3.品行端正，无违法违纪行为，具有履行岗位所需要的相关专业知识和实际工作能力;

4.身体健康，符合公务员录用体检通用标准要求;

5.“Ⅰ类人员”年龄在35周岁及以下，“Ⅱ类人员”年龄可放宽至40周岁(截止至报名日期);

6.具备拟报考职位所需的其他资格条件。

(三)有下列情况之一的，不得应聘：

1.省内各级机关事业单位定向招录培养人员未满定向协议最低服务年限的;

.受过刑事处罚或劳动教养、管教的人员;

3.有犯罪嫌疑尚未查清的人员;

4.截至报名日期受党纪、政纪处分未过处分期的人员;

5.曾被开除公职或在机关(参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

6.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件的人员，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;

7.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为且仍在不得报考期限内的人员;

8.失信被执行人;

9.聘用后的职位即构成回避关系的人员;

10.有法律法规规定不得引进招聘录用到事业单位工作的人员;

11.不符合招聘职位要求的有关条件的人员。

五、招聘程序

(一)报名

由引进招聘领导小组办公室负责组织到高校现场报名或网络报名。

1.高等院校现场报名(报名时间以具体到招聘现场为准)：

现场报名与资格审查同时进行，每名报考人员只能报考一个职位。符合招聘引进条件的人员由本人持所需材料原件及复印件，到高等院校校园招聘会报名。

报名需提供的材料(审核有关资格证书原件，收取审核合格的有关资格证书复印件):

(1)填写好的《报名登记表》(一份);

()考生本人有效居民身份证(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)、毕业证、学位证;

(3)专业技术资格印证材料;

(4)就业推荐表(应届毕业生提供);

(5)在校成绩单(未取得相应专业技术资格的考生提供);

(6)近期同底正面免冠一寸彩色照片5张;

(7)在职在编需提供原单位及人事部门同意报考证明;

(8)签订的《诚信报考承诺书》。

.网络报名(报名时间：00年6月日至00年6月30日)

每名报考人员只能报考一个职位，符合报考条件的人员对应岗位投递简历，同时按照高等院校现场报名的要求自行准备报名材料，并将所需报名材料按顺序制作成电子版后提交至电子邮箱(