●点击标题下面蓝色字“贵州人事人才招考信息” 　　

考察工作由县招聘工作领导小组办公室统一组织,抽人组成考察组对入围考生进行考察，每个考察组由两名以上人员组成。考察组通过查阅档案，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、提出聘用建议或意见。

体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，再次确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，由招聘工作领导小组办公室报经县招聘工作领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格，被取消资格的空缺职位不再递补。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.定向到具体单位的应届毕业生。

3.在读的全日制非届毕业生。

4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

5.被开除公职或被辞退未满5年的人员。

6.报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的人员。

7.截止到考察时未能提交招聘职位所需学历、学位证书的人员视为考察不合格。

8.违反计划生育政策的人员。　

9.不符合招聘职位所需资格条件的人员。

10.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

11.有法律、法规规定不得聘用的人员或经县招聘工作领导小组研究确定不能聘用的人员。

九、公示和聘用审批

（一）公示

经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招聘工作领导小组在水城县人民政府网上进行为期3-5天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。对有异议但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并出结论后再决定是否聘用。

（二）选岗

根据同一职位考生的总成绩进行选岗，总成绩高的先选（总成绩并列的，笔试成绩高的先选；笔试成绩相同，面试成绩也相同，由总成绩并列考生现场抽签确定选岗顺序）。选岗时间在水城县人民政府网上另行通知。

(三)聘用审批

公示期满，无异议的，填写《合同制医务、财务人员聘用审批表》经主管部门审核下文办理聘用手续后，报县人力资源和社会保障局备案。被聘用人员应在规定时间到单位报到，超过规定时间不报到的，取消聘用资格。在聘用工作结束后，对取消聘用资格或放弃聘用资格的空职位不再进行递补。

十、待遇保障

（一）聘用人员安排到乡（镇、街道）卫生院（卫生服务中心）、医院、村（居）卫生室及县农村中小学工作；

（二）聘用人员不占编制，实行劳动合同制管理，由用人单位与县卫生健康局负责实施考核；聘用的合同制校医由所在学校进行平时管理，考核由所在乡镇卫生院与县卫生健康局组织实施。

（三）聘用合同5年一签，在聘期内当年年度考核不合格的给予解聘。聘期满5年，年度考核合格，自愿留任的续签聘用合同；

（四）薪酬：

聘用到乡（镇、街道）、医院、村（居）及县农村中小学人员，参照我县乡（镇、街道）卫生院（卫生服务中心）在职在编人员薪酬标准执行，聘期内薪酬全额纳入财政预算。

（五）社会保险：养老保险“参照企业职工基本养老保险标准执行”，单位和个人按国家相关规定缴纳社会保险。

（六）其他待遇：

1.聘用到乡（镇、街道）、医院、村（居）、农村中小学的人员，参照我县乡（镇、街道）卫生院（卫生服务中心）在职在编同类人员执行；

2.聘用到农村中小学的医务人员，按照属地管理的原则由卫生院管理，但不参加卫生院的业务收入绩效考核。

（七）聘用人员按照水城县年出台的合同制医务人员管理办法进行管理。

十一、工作要求及注意事项

（一）招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关纪律，如有违反相关规定的，一经查实，将按照有关规定予以处理。

（二）招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

（三）本次招聘工作未尽事宜，由县招聘工作领导小组研究确定。

（四）本《招聘简章》解释权属县招聘工作领导小组，未经允许、严禁转载。

（五）公开招聘考试期间，有关事宜将在水城县人民政府网上公布，请考生密切注意水城县人民政府网公布的相关招聘信息，因考生未认真阅读简章或未留意公布的事宜而造成的后果由考生自行承担。 　　　2.水城县年面向社会公开招聘合同制医务、财务人员报名表.doc

水城县招聘工作领导小组办公室

年5月21日

Q：为什么附件链接打不开？

A：