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职位表详情 点击下方阅读全文 招考信息一 六盘水市-年度高层次人才和急需特殊人才引进公告（名）一、引进范围和岗位 六盘水市有关高校、科研院所、企事业单位等家单位面向全国引进高层次人才和急需特殊人才名。具体岗位信息详见《六盘水市-年人才需求汇总表》。 二、引进方法和程序 (一)引进方法 引进人才采取调动、兼职、技术承包、技术或管理入股、项目合作开发等多种形式。 (二)引进程序 1、收集和发布引才需求。根据本市重点领域、重点产业、重点学科、重点项目发展需求，通过各级媒体发布引才需求。 2、个人申报。根据引才目录，符合条件、有意来我市工作的各类人才可直接向《六盘水市-年人才需求汇总表》各岗位发布单位进行申报;申报材料包括：引进人才报名表、工作简历、相关业绩材料以及学历学位证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。 3、审查审定。各用人单位对申报材料进行初步审查，符合引进条件的，按干部管理权限报送各级组织、人社部门审核后，提交同级人才工作领导小组研究审定。 4、办理手续。根据人才工作领导小组审定意见，按干部管理权限，分别由同级组织、人社部门办理相关引进手续。 5、签订协议。按照相关法律法规，用人单位与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务作出约定。 四、优惠政策 用人单位引进人才资格和条件符合《六盘水市引进高层次人才试行办法》相关规定的，可享受以下优惠政策： (一)除享受国家规定的工资福利待遇以外，其他待遇根据用人单位的工作需要和引进人才的业绩水平，由双方协商确定。 (二)到事业单位工作的，其专业技术职务可超单位结构比例聘任。 (三)配偶属机关、企事业单位和社会团体正式职工的，可随调相应单位;引进人才在落户、社会保险、子女入学、购置住房、购车优惠、工商税务服务等方面的问题，由有关部门提供方便，及时妥善解决。 (四)属辞职或自动离职来六盘水工作的人才，原单位不同意移交档案的，可重新为其建立人事档案，原工龄以审核属实的工作经历为准，连续计算，其工资待遇比照现任职务同类人员进行套改，对其原获得的各种荣誉称号予以承认、保留。 五、有关事宜及联系方式 个人自愿报名的，直接与用人单位接洽联系。 招考信息二 贵州省地矿局地质大队招聘 一、单位简介 贵州省地矿局一O四地质大队是下属省地矿局的正县级事业单位，队部位于贵州省都匀市风光秀丽的剑江河西岸.贵州省地矿局地质大队是一个集地质矿产勘查与科研、矿业开发、矿山建设、工程勘察与施工、物化探测量、水文、工程地质、工程测量、地质环境评价、地质灾害治理等多学科、门类齐全的科技人才组成的多功能、综合性生产与科研为一体的综合性地质勘查单位。近年来，队继承发扬“三光荣”传统和“务实、创新、奉献”文化理念，按照“地质勘查立队，矿业开发强队，服务社会惠队，科学构建和谐”的战略发展思路，在发展自己的同时，为地方经济做出了积极的贡献，队这个具有60多年历史的地质队正在蓬勃发展。 二、基本条件 1、身体健康，能适应野外工作条件。 2、能如期取得相应层次的学历、学位证书。3、具有良好的职业道德和团队协作精神。 4、硕士研究生本硕均需专业一致。 三、招聘需求 专业 招聘人数 学历要求 备注 土木工程（岩土工程方向）、岩土工程 1 本科、研究生 本科、硕士专业一致 地质工程（地质灾害防治方向） 1 本科、研究生 本科、硕士专业一致 地下水科学与工程 2 本科、研究生 本科、硕士专业一致 矿物学、岩石学、矿床学 1 研究生 本科、硕士专业一致 构造地质学 1 研究生 本科、硕士专业一致 地球化学 1 研究生 本科、硕士专业一致 测绘工程 2 本科 地质学、资源勘查工程 2 本科 会计学、财务管理 1 本科 人力资源管理、行政管理、新闻学、汉语言 1 本科、研究生 合计 13 四、材料提供 1、本人简历、毕业生就业推荐表及相关证明材料。 2、现场应聘学生还需携带三方协议，应届毕业生需提供学业成绩、毕业生就业推荐表。 五、招聘过程 1、可通过电子邮件方式投递简历。 （电子邮件主题请注明姓名+学校+专业+学历）。 2、我队人事科进行资格初审，符合招聘基本条件者可来队考察、面试，或单位到学校组织面试，合格后签订毕业生就业协议。 3、参加面向社会公开招聘考试，医院体检。 4、体检合格后签订劳动合同书。 5、硕士研究生签订就业协议书后需参加事业单位公开招聘考试，考试合格，方能正式录用。 六、基本待遇及发展空间 1、基本待遇：初次签订劳动合同期限为三年，试用期三个月。试用期间月工资元以上（不含奖金），试用期满考核合格者按现行岗位工资标准和有关劳资政策与规定执行。 2、按国家规定办理“五险一金”。 3、提供良好的单身居住生活条件及活动场所。 4、重视员工能力开发，鼓励员工自学成才，并有组织、有计划地选送优秀技术人员继续深造，提供广阔的发展空间与职业晋升机会。 单位 徐寒（县公安局党委委员、纪委书记） 赵庆娟（县公安局党委委员、政工科长） 成员：县公安局其他党委成员 领导小组下设办公室在政工科，赵庆娟同志兼任办公室主任。 二、工作程序 招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、体能测试、体检、考核政审等程序进行择优招聘。 三、招聘名额和招聘对象 本次招聘公安机关警务辅助人员54名,招聘对象为本县户籍复员退伍军人或高中以上文化程度的男性青年。同等条件下优先招录公安烈士和因公牺牲公安民警的子女及退伍军人、公安院校毕业生。 四、公安机关辅警人员应当具备下列基本条件： 1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法； 2.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以上(年8月31日及以前出生)、30周岁以下(年8月31日及以后出生)； 3.应具备高中以上文化程度及履行岗位职责所需工作能力； 4.身体健康，体型端正，身高厘米以上。 5、原被公安机关辞退解聘的协勤人员严禁报考。 五、加分条件 1.复员退伍军人、警校毕业生、公安烈士或因公牺牲民警子女，在笔试成绩中加10分； 2.大专及以上毕业生凭毕业证等相关证明材料，在笔试成绩中加10分； 3.以上两项不累计加分。 六、身份待遇 身份为警务辅助人员，在县特巡警大队工作，月基本报酬元、绩效考核奖励元，加工龄工资(每工作满一年增加元，8年为限)。待遇由县财政负担，按规定缴纳社会保险。 七、报名及资格审查 (一)报名时间：年9月16日至9月19日（上午8:30—12:00，下午2:30—6:00）； (二)报名地点：纳雍县公安局新办公大楼一楼； (三)报名所需材料： 1.毕业证书原件及复印件一份; 2.有效身份证或户口薄原件及复印件一份; 3.近期免冠一寸照片4张; 4.复员退伍军人需提供退伍证原件及复印件一份。 资格审查由招聘领导小组办公室组织进行。报名者提供的材料必须真实、准确，资格审查时发现弄虚作假的，一经查实立即取消报名或考试资格，并报相关部门严肃处理。资格审查贯穿整个招聘工作的始终，在任一个环节发现不符合资格条件的，随时取消其招聘资格。 八、考试程序 此次考试项目分为笔试和体能测试。 （一）笔试 1.笔试科目：笔试内容为《中华人民共和国治安管理处罚法》相关知识； 2.笔试时间：年9月22日上午9:00-11:00； 3.笔试地点：详见笔试准考证； 4.笔试准考证领取时间及地点：年9月21日8:30-18:00在纳雍县公安局新办公大楼一楼。 (二)体能测试 体能测试内容为0米跑、4X10米往返跑。测试办法和评分标准参照《人民警察体能测试评分标准》进行。 测试时间：年9月23日（上午） 测试地点：纳雍县第一中学 （三）总成绩计算 笔试成绩和体能测试成绩及总成绩均以百分制计算。 总成绩=笔试成绩×60%+体能测试成绩×40%。笔试、体能测试成绩和总成绩均按“四舍五入”法保留小数点后两位。 九、体检 1.根据招聘计划数按总成绩由高分到低分1:1的比例确定54名体检对象。若遇末位成绩并列的，以体能测试成绩分高者进入体检。 2.体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 3.体检费用由考生自理，不交体检费用或不按时参加体检的，视为自动放弃。因放弃体检或体检不合格的造成空缺岗位，按总成绩从高到低依次递补参加体检。 十、政审 体检合格人员列为政审对象。政审要求做到全面、客观、公正。政审由考生户籍所在地派出所进行。政审中发现下列情况之一者视为政审不合格，取消拟招聘资格，按总分从高到低依次递补参加体检、政审。 1.受过刑事处罚、治安处罚或有较为严重的个人不良信用记录的； 2.正在服刑、缓刑或被纪检监察部门立案调查、司法机关立案侦查的； 3.因违纪违规行为被开除辞退解聘的、曾被开除公职或受党内警告、严重警告处分不满2年，受撤消党内职务、留党察看以上处分不满3年的; 4.本人家庭成员或近亲被判处刑罚的； 5.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的； 6.品行不好，道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的； 7.其他不宜从事辅警工作的。 十一、招聘及管理 经笔试、体能测试、体检及政审合格的人员，确定为拟招聘人员并进行公示，公示期为3个工作日，接受社会监督，公示期满无异议后，由用人单位办理招聘手续。 招聘人员实行合同制管理，试用期为二个月，合同期为一年一签(含试用期)。劳动合同由用人单位与招聘人员签订，送人社部门备案。鉴于公安工作的特殊性，警务辅助人员经常有被解聘和流失的现象，今后凡有被解聘和流失的由县公安局按程序自行补足，送人社部门备案。 十二、纪律监督 招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生；工作人员和考生如有违反规定和弄虚作假的，一经查实，对工作人员给予相应的纪律处分，对考生取消招聘资格。 — 监督— |
