贵州今日招聘　助你今日应聘

　　劳动关系、工资支付、社保办理相关

来源：贵阳市人民政府 　　根据国家、省、市做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关工作要求和文件精神，结合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和政策，为妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，推动企业尽快复工复产，促进我市劳动关系和谐稳定，贵阳市人力资源和社会保障局编写了《贵阳市新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系指引》,具体内容如下：

　　1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

　　1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业按正常出勤支付其在治疗、隔离期间的工资。

　　隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付病假工资。

　　企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准如下：一类地区（云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、观山湖区、清镇市）为元/月；二类地区（开阳县）为元/月；三类地区（修文县、息烽县）为元/月。

　　企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的60%。即生活费不得低于以下标准：一类地区（云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、观山湖区、清镇市）为元/月；二类地区（开阳县）为元/月；三类地区（修文县、息烽县）为元/月。

　　春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。

　　春节调休假期和国家延长假期期间，因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。

　　根据省人民政府办公厅关于延迟省内企业复工复产的通知要求，企业在延迟复工期间(年2月3日至年2月9日)的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。

　　不受延迟复工命令限制的企业，安排职工工作的，应当依法支付工资。

　　1、鼓励协商解决复工前的用工问题

　　对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业应主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

　　企业工会应积极动员工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

　　在疫情防控期间，为减少人员聚集，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

　　对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

　　贵阳市人社局劳动关系处-

政策解读

疫情防控期间企业工资如何发放？

你关心的问题都在这里！

　　来源：贵州人社（ 　　为贯彻落实省委、省政府做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关工作精神，妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，近日，省人社厅下发通知，指导全省做好疫情防控期间劳动关系相关工作，主要内容如下：

　　疫情防控期间劳动关系如何处理？

　　对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。隔离治疗期期满、医学观察期期满或者政府采取的紧急措施结束，职工仍需停止工作进行治疗休息的，按照国家规定享有医疗期，医疗期期限和工资待遇按照国家有关规定执行。

　　疫情防控期间如何妥善安排职工工作？

　　企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

　　对于因疫情未及时返岗复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。

　　疫情防控期间企业工资如何发放？

　　企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

　　春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。春节调休假期和国家延长假期期间，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。

　　根据省人民政府关于延迟内企业复工复产的通知要求，企业在延迟复工期间(年2月3日至年2月9日)的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。不受延迟复工命令限制的企业，安排职工工作的，应当依法支付工资。

　　疫情防控期间发生的劳动争议如何处理？

　　为应对疫情影响，全省各级劳动人事争议仲裁机构务必公平、合理把握当前重大疫情导致不可抗力影响的有关法律适用及政策要求，加大协商协调力度，努力引导当事人依法调处争议问题；务必加大力度，应用“互联网+调解"服务平台，引导争议双方当事人“足不出户”，及时获取互联网调解专家服务。对因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

就业服务不断线，线上渠道解你忧

——关于疫情防控期间公共就业服务十问十答

来源：贵州人力资源社会保障网（网站）

　　为切实做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作期间的就业服务工作，确保就业大局稳定，疫情防控期间，各地人力资源社会保障部门要重点将求职招聘、专项服务活动、失业登记等公共就业创业服务事项由线下转向线上，努力实现线上招聘不停歇、就业服务不打烊。

　　答：疫情防控期间，暂缓开展各类现场招聘活动，避免人员聚集。疫情解除后，报经当地政府同意，人力资源社会保障部门将逐步恢复现场招聘活动。期间，各地公共就业和人才服务机构将通过机构网站、 　　问：线上招聘活动的信息如何查询？

　　答：各地线上招聘活动信息将通过当地人力资源社会保障部门 　　问：招聘服务转到线上后，企业如何发布招聘岗位信息？

　　答：有招聘需求的企业可联系当地公共就业和人才服务机构或登陆机构网站、 　　问：暂缓开展各类现场招聘活动期间，个人如何求职？

　　答：求职者可联系当地公共就业和人才服务机构或登陆机构网站、 　　问：公共就业和人才服务机构联系方式怎么查询？

　　答：公共就业和人才服务机构联系方式可通过当地人力资源社会保障部门官方网站、公共就业和人才服务机构网站或拨打当地人力资源社会保障部门咨询电话（）获得。

　　答：目前，大部分省份已发布企业复工时间，用人单位和求职者可 　　问：《就业创业证》作用是什么？如何申请《就业创业证》？

　　答：《就业创业证》是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策的凭证。劳动者可根据需要单独申领，也可在办理相关业务的时候同时申领。已开通线上申领的地区，劳动者可以通过线上渠道办理。具体请咨询当地公共就业和人才服务机构。

　　答：目前，各地都在加大线上服务力度，部分省市已开通失业登记线上办理业务。在这些地区，劳动者可通过提供此项业务的网站、手机客户端、 　　问：就业扶持政策、创业担保贷款如何申请？

　　答：劳动者可先通过网站、 　　问：高校毕业生如何办理就业手续？

　　答：为保护高校毕业生身体健康和就业权益，我们将优化高校毕业生就业手续，指导用人单位适当延长招聘时间、推迟签约录取工作、延长就业报到时间。公共就业和人才服务机构将通过信函、传真、网络等方式为高校毕业生办理就业协议签订、就业报到手续，并延长报到接收时间。

贵州省医疗保障局关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间医保筹资和待遇保障工作的通知

　　来源：贵州省医疗保障局（各市（自治州）医疗保障局，贵安新区社会事务管理局、住房公积金和社会保障服务中心，局直属单位：

　　按照1月31日省委、省政府新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作电视电话会议精神和国家医保局工作要求，为全面落实“外防输入、内防扩散”各项措施，全力保障疑似和确诊人员的医疗费用，坚决打赢疫情防控阻击战，现就做好当前疫情防控期间医保筹资和待遇保障工作通知如下：

　　（一）延长城乡居民医保缴费期限。

　　年全省城乡居民医保集中征缴期暂延长至年3月31日，期间缴费的参保人员，待遇享受从年1月1日起开始计算。对于政策规定的新生儿90天动态参保期限，也可视疫情防控情况允许适当延长，具体延长期限由各统筹地区确定。

　　根据统筹区内企业灵活安排工作的有关规定，在疫情防控期间，可适当调整职工医疗保险费（含灵活就业人员参加职工医疗保险）征缴期，允许用人单位和个人延期办理职工医疗保险和生育保险相关业务，按规定延期缴费的视为正常缴费，不影响参保人员享受职工医疗保险、生育保险待遇和权益，具体延长期限由各统筹地区确定。参保人员（含灵活就业人员）因工作单位变动等原因，受疫情影响未及时接续医保关系的，可根据参保人员劳动关系等补缴医疗保险费用，中断期间正常享受医疗保险待遇，且视为连续缴费。

　　（三）确保患者参保。

　　各统筹地区要压实所辖县（市、区）责任，要求县（市、区）医保部门及时跟进了解疑似或确诊感染新型冠状病毒肺炎人员的参保情况，确保应保尽保，特别要了解是否为建档立卡贫困人口等特殊人群，确保各项参保资助政策落实到位。对救治期间缴费有困难的，可采取先享受待遇后补缴参保费用的临时应急措施，确保其医疗费用不受影响。实行参保情况协查，各地要为其他统筹地区和省外医保部门提供参保情况查询服务，省级根据各地上报的患者情况，可直接查询参保缴费状态后告知相应县（市、区）医保部门。

　　各统筹地区要按照国家和省的要求，对于符合国家《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案》的疑似或确诊人员，出院后要确保基本医保和大额医疗补助（大病保险）政策落实到位，对于符合医疗救助条件的，要及时对其进行救助，确保其得到及时救治。请各统筹地区务必在疑似或确诊人员出院后及时结算费用，原则上应在费用结算后一周内，将结算情况逐级汇总上报至省医保局，并指定汇总上报联络员，将联络员姓名和联系方式一并告知省医保局待遇保障处。

　　联系人及联系方式：易磊-

　　电子邮箱：gzybc

　　问：满足什么条件的中小微企业可以申请缓缴社会保险费？

　　答：对受疫情影响面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小微企业，经参保地经办机构批准，可缓缴社会保险费。缓缴期间免收滞纳金，职工可按规定依法享受社会保险待遇。缓缴期满后，企业足额补缴缓缴的社会保险费，不影响参保人员个人权益。

　　注：中小微企业根据国家统计局《统计上大中小微型企业划分办法（）》标准划分

　　问：符合条件的中小微企业可以申请缓缴哪些险种，最长可以缓缴多长时间？

　　答：符合条件的中小微企业可申请缓缴医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险费，缓缴期最长为6个月。

　　问：需要申请缓缴的中小微企业如何办理缓缴申请手续，需要提交哪些材料？

　　答：受疫情影响面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小微企业，可向参保的经办机构提出申请，填写《受疫情影响缓缴社会保险费申请表》和《企业缓缴社保费相关情况承诺书》，经企业法人代表签字并加盖单位公章做出承诺。

　　《受疫情影响缓缴社会保险费申请表》、《企业缓缴社保费相关情况承诺书》、《大中小微型企业划分办法（）》可在文末扫描 　　问答四

　　问：申请缓缴企业通过什么途径办理缓缴手续？

　　答：疫情期间，为减少人群聚集，避免交叉感染，按照“网上办、不见面”要求，可将申请表、承诺书签字盖章后，扫描或照片通过邮件发送至参保的经办机构缓缴受理邮箱进行办理（邮件标题：***公司缓缴申请材料）。如特殊情况可预约办理，申请缓缴的企业通过经办机构公布的咨询电话提前预约，按预约时间地点办理。

　　市各级经办机构开通受疫情影响面临暂时性生产经营困难缓缴社会保险费审批绿色通道，审批结果5个工作日内通过各级人力资源社会保障网公布。

　　问：申请办理社会保险费缓缴的中小微企业应注意哪些事项？

　　答：企业应如实填写《受疫情影响缓缴社会保险费申请表》并对所填信息及附报材料的真实性负责；缓缴期间，企业应继续按规定申报应缴纳的基本养老、失业、工伤、医疗保险费。缓缴期间职工达到法定退休条件、解除劳动关系或办理社会保险关系转移的，用人单位按“退一补一”、“转一补一”方式为其足额补缴养老失业工伤医疗保险费后并办理相关业务。在缓缴期内发生的工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤职工相应的工伤保险待遇。

　　问：缓缴企业在缓缴期满后应履行哪些义务？

　　答：缓缴期满后，缓缴企业应当在下一个社会保险征缴期内（缓缴期满的次月内），足额补缴缓缴的社会保险费，缓缴期间免收滞纳金。

　　1.市本级（市社会保险收付管理中心）

　　征缴一部：

　　邮箱：

　　征缴二部：

　　邮箱：

　　征缴科：

　　邮箱：

　　城镇职工社会保险科：

　　邮箱：

　　（养老、失业、工伤保险）花溪大厅：

　　经开大厅：

　　邮箱：

　　花溪区医保局电话

　　花溪大厅：　经开大厅：

　　（养老、失业、工伤保险）征缴科：

　　邮箱：

　　修文县医保局

　　邮箱：

　　（养老、失业、工伤保险）征缴科：、

　　邮箱：

　　白云区医保局

　　（养老、失业、工伤保险）征缴科：

　　邮箱：

　　息烽医保局

　　征缴科：

　　邮箱：

　　(养老、失业、工伤保险)征缴科：

　　邮箱：

　　征缴科：

　　邮箱

　　基金征缴科：

　　邮箱：

　　附件二：企业缓缴社保费相关情况承诺书.pdf

　　附件三：大中小微型企业划分标准.pdf

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贵州今日招聘温馨提醒广大求职者：

　　按照人社部有关规定，用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取费用，请谨慎选择，以免受骗上当。

　　因现阶段正是防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的关键阶段，贵州今日招聘建议求职人才先行进行网上报名、投递简历，在接到用人单位面试通知后，前往参与后续面试、笔试等环节一定要做好个人防护。

建议：企业认真准备，员工有序返岗（附工资、交通、复工等资料）

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