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为切实满足临床工作的实际需要，确保医疗安全，根据《医院年公开临聘护理人员实施方案》，近期，我院面向社会公开临聘护理人员30名，现将公开临聘工作的有关事项公布如下：

一、组织领导

本次公开临聘护理人员工作，在医院年公开临聘护理人员工作领导小组(以下简称“临聘工作领导小组”)的领导和指导下，在院纪检监察部门的全程监督下，由临聘工作领导小组办公室具体组织实施。

二、临聘原则和工作程序

公开临聘工作按照民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定方案、发布公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

三、临聘人数及身份

本次我院面向社会计划公开临聘护理人员30名，所有临聘人员均属劳动合同制人员，与劳务派遣公司签订劳动合同，由医院管理和使用，工资福利待遇按我院现行临聘人员政策执行。

四、临聘对象及基本条件

(一)临聘对象

凡符合本次公开临聘基本条件、资格及临聘岗位所需专业技能、身体等条件的人员，均可报名。

(二)临聘基本条件和资格

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法;

3.报考年龄要求：年龄在18周岁以上(年9月11日及以前出生)30周岁及以下(年9月11日及以后出生);

4.学历及专业要求：具有普通全日制大专及以上学历，护理、护理学、助产学等护理类专业;

5.取得护士执业资格证书或提供护士执业资格考试成绩合格证明;

6.具有正常履行岗位职责的身体条件。

下列人员不得报考：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

(二)曾被开除公职或被辞退的人员;

(三)身体患有重大疾病或慢性病的人员。

五、临聘信息发布

医院公开临聘护理人员工作信息由“临聘工作领导小组办公室”统一在“医院网站”等公共媒体上发布。

六、报名及资格审查

报名及资格审查由临聘工作领导小组办公室统一组织实施。

(一)报名要求

1.报名实行现场报名(可以代报，但必须提供委托书及代报人相关证件原件、复印件)，报名费元/人。报名时，报考人员须持毕业证、学位证、护士执业资格证或护士执业资格考试成绩合格证明、所在单位同意报考的证明(仅限在职人员)、身份证等原件进行现场审核，并上交以上资质证明材料复印件各一份及近期免冠正面一寸蓝底彩照(电子版)，填报一份《医院年公开临聘护理人员报名登记表》。

2.报名时间及地点：

报名时间：年9月9日至9月11日，上午8∶30—12∶00，下午13∶30—17∶00。

报名地点及联系人：医院人事科(川硐教育园区桃源大道中段号)高丽华、郭安平，联系电话-)。

3.报考人员报名时必须认真填写《医院年公开临聘护理人员报名登记表》，报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或临聘资格的，一经查实，取消考试或临聘资格。

4.报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

(二)资格审查

资格审查采取现场审查方式进行，与报名同时进行，由临聘工作领导小组办公室根据报考条件在现场报名时审查。资格审查的内容包括：毕业证、学位证、有效居民身份证、护士执业资格证(护士执业资格考试成绩合格证明)、现有职称资格证、在职单位证明等原件，重点审查报名人员资格条件是否符合要求。

七、考试

临聘工作领导小组根据报名情况适时确定考试时间和地点，资格审查合格人员本人凭有效身份证和准考证按规定时间到指定地点参加考试。考试时间、考试地点在准考证中明确。请考生于年9月20日17：00后到自己所留邮箱中下载打印准考证。

(一)本次公开临聘护理人员不受报名比例限制，采取专业知识笔试和综合素质面试两种方式进行，均实行百分制，其中：笔试占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，所有考试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

(二)笔试：笔试的主要内容为护理基础理论知识和护理基本技能操作知识。

(三)面试：按笔试成绩的排名以1：3的比例确定面试人员，最后一名笔试成绩相同人员均进入面试阶段，面试方案另行制定和公布。

(四)成绩公布：考试成绩将在医院网站等公共媒体上公布。

八、考察：按总成绩的高低顺序确定30名考察对象，如最后一名总成绩相同，以笔试成绩最高的为考察对象，如笔试和面试成绩均相同，则加试一场笔试，按笔试成绩高低来确定考察对象。考察以查阅个人档案和有关部门出具有关证明材料的方式进行，个人必须提供档案资料，不提供个人档案的不予录取。放弃考察的，按总成绩排名顺序进行递补。

九、体检：由人事科统一组织体检，费用自理。放弃体检的，按总成绩排名顺序进行递补。

十、临聘审批

经考试、考察、体检合格的人员确定为拟临聘人员，由医院对外公示5-7个工作日。公示无影响临聘的，列入我院临聘人员，并实行三个月的试岗考核期，试岗考核期工资待遇按我院现行政策执行。试岗考核不合格的，取消录取资格。

凡被录取的临聘人员，第一次签订一年的劳动合同，届时实行考核，考核不合格，退回劳务派遣公司。考核合格的，再签订两年劳动合同。第二次劳动合同签订后，必须在病区护理岗位上工作满八年以上，方可提出岗位调整、辞职等，未满八年的，不得调整到非病区护理岗位上工作，不得提出辞职或擅自离职，否则辞职或医院缴纳违约金，具体标准是：每差一年缴纳违约金元(不满一年的按一年计算)，并列入劳动合同条款。

十一、纪律与监督

临聘工作接受纪检监察部门和社会各界的监督。从事临聘考试、考察、体检的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消临聘资格，对违纪的相关工作人员给予纪律政务处分。

十二、其他

本实施方案由医院公开临聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由医院公开临聘工作领导小组研究确定。

临聘联系人及高老师　郭老师(-)

临聘监督-(医院纪检监察室)

附件下载

附件1：医院年公开临聘护理人员职位及资格条件一览表.xls

附件2：医院年公开临聘护理人员报名表.xls

（点击“阅读原文”下载附件）

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